Link per la consultazione della fonte normativa: D.Lgs 33/2013
Link per la consultazione del contenuto dell'obbligo: www.anticorruzione.it
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Sottosezione di 1 livello: Performance
Sotto-sezioni di 2 livello: Dati relativi ai premi
Contenuti dell'obbligo: Dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale (dirigenziale e non); Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio;
Dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità (si per i dirigenti sia per i dipendenti). Il conto annuale deve essere pubblicato entro il mese di maggio di ogni anno, il costo complessivo deve essere pubblicato annualmente.
Fonte normativa:Art. 20, c.2 del D.Lgs. 33/2013
Tempestività dell'aggiornamento: Tempestivo ai sensi dell'art. 8 D.Lgs. 33/2013
La presente sotto-sezione, riguardante i “premi collegati alla performance” ex art. 20, commi 1 e 2 del D. Lgs. 33/2013, non è compilata in quanto:
a) l’art. 74, comma 4 del D. Lgs. 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche;
b) non si è ancora realizzata la contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla
performance
Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi
accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica,
con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio.
Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF degli ultimi 5 anni:
a.s. 20/21 € 93.481,71
a.s.21/22 € 89.953,70
a.s.22/23 € 93.840,97
a.s. 23/24 € 76.130,94
